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Vorausschauende Personalplanung mit der Altersstrukturanalyse
Die betriebliche Altersstruktur wandelt sich hin zu älteren Belegschaften. Während junge Nachwuchskräfte fehlen, verbleiben die älteren Mitarbeiter/innen zukünftig bis zum 67. Lebensjahr im Unternehmen. Diese demografische Entwicklung muss ein Betrieb berücksichtigen, wenn er wettbewerbsfähig bleiben möchte. Die Alterstrukturanalyse ist der erste Schritt zur Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalplanung.
Lesen Sie hier, wie genau unsere Altersstrukturanalyse funktioniert.
Das CeBB unterstützt Sie dabei, Qualifikation, Motivation und Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktuellen Erfordernissen anzupassen.
Der Einstieg erfolgt über eine Altersstrukturanalyse. Anhand der Ergebnisse zeigt unser Betriebsberater Ihnen auf, wie gut Ihr Unternehmen für die kommenden demografischen Veränderungen aufgestellt ist und in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht. Vor allem die Handlungsfelder Personalrekrutierung, Weiterbildung, Wissenssicherung und Gesundheit rücken unter demografischen Gesichtpunkten verstärkt in den Fokus.
Gemeinsam mit Ihnen werden bei den sich an die Altersstrukturanalyse anschließenden Workshops für Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Handlungsempfehlungen und Strategien erarbeitet.
Der Betriebsberater des CeBB berät Sie außerdem zu Fördermitteln für die berufliche Weiterbildung und bei der Einstellung älterer Arbeitssuchender.
Wir stellen Ihnen gern unsere Angebote vor!
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